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            2021考研:管理學模擬試題(13)

            來源:中公考研 | 更新時間:2020-01-13 17:48:38

              對于考研專業而言,管理學一定算的上是熱門專業之一,也就表示管理學專業考研競爭是非常激烈的,想要更好的複習准備管理學,對于知識點的練習是日常複習不可少的。中公考研小編整理“2021考研:管理學模擬試題(13)”內容,希望可以給備戰2021考研考生提供參考~~

              121.甲公司生産某種産品的固定成本是30萬元,除去固定成本外,該産品每單位成本爲4元,市場售價爲10元,若要達到6萬元銷售毛利的目標,該産品産銷量應爲多少?

              A. 30000件 B.45000件 C.60000件 D. 75000件

              122.沒有接受過正規管理教育的管理人員,爲取得事業的成功主要依靠的是

              A.專業經驗 B.技術經驗 C.多方面的經驗 D.行政管理經驗

              123.在作出是否收購其他企業的決策時,管理者必須從多個角度出發全面分析擬購企業的目前狀況及可能

              的發展余地等情況,這時管理人員需要的技能主要是:

              A.診斷技能 B.人際關系技能 C.概念性技能 D.技術技能

              124.在整個企業管理中,倡導尊重每一位員工、重視員工權利的思想。這種觀念和做法屬于:

              A.公司文化 B.政治手腕 C.經濟條件 D.激勵理論

              125.面對動態變化、競爭加劇的世界經濟,管理者必須注意考慮環境因素的作用,以便充分理解與熟悉環境,從而能夠做到有效地適應環境並

              A.進行組織變革 B.保護組織穩定C.減少環境變化 D.推動環境變化

              126.對于一個長期從事國內經營、毫無國際經營經驗的企業來說,最初開展國際經營最容易采取的做法往往是:

              A.許可證貿易 B.進出口貿易 C.戰略聯盟 D.直接投資

              127.中國企業引人獎金機制的目的是發揮獎金的激勵作用,但到目前,許多企業的獎金已經成爲工資的一部分,獎金變成了保健因素。這說明:

              A. 雙因素理論在中國不怎麽適用B.保健和激勵因素的具體內容在不同國家是不一樣的

              C. 防止激勵因素向保健因素轉化是管理者的重要責任D. 將獎金設計成爲激勵因素本身就是錯誤的

              128. 著名管理學家巴納德說過:"高層管理人員的首要作用,就是發展並維持意見溝通系統。"在實踐中,進行意見溝通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是:

              A. 該告訴職工的全部告訴 B. 讓下級明了他在領導心目中的地位

              C.不要經常稱贊下級 D. 要明白上行溝通效率永遠不會太高

              129.對于管理者來說,進行授權的直接原因在于:

              A.使更多的人參與管理工作 B.充分發揮骨幹員工的積極性

              C. 讓管理者有時間做更重要的工作 D. 減少管理者自己的工作負擔

              130.一個生産化學添加劑的小型民營企業,對其銷售員采取了一系列的獎懲考核辦法,使得企業産品銷售量的市場份額不斷擴大。最近,該企業領導發現了經營中的一個問題,這就是:伴隨著産品銷售額的大幅增加,卻出現了銷售回款額下降的嚴重問題。爲什麽會出現這種情況,在以下所列舉的各原因中,你認爲其中可能性最大的原因是哪一個?

              A.企業用戶的財務狀況急劇惡化 B.銷售獎懲考核指標設計有缺陷

              C.銷售員工作責任心顯著減弱 D.企業催款人員工作不夠努力

              以上就是中公考研小編整理的“2021考研:管理學模擬試題(13)”相關內容,希望對大家有所幫助,預祝大家能考上理想的院校。更多管理學考研信息盡在中公考研管理學頻道!

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